1、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源规划方案并落地实施;
2、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政人事管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;
3、负责制订和完善公司组织架构,组织各部门进行人员编辑计划,以满足公司的经营管理需要;
4、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,建立人才库;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、员工关系的管理,指导部门人员进行员工入职、转正、异动、离职等手续的办理,指导部门人员完善档案管理及人事信息登记管理等,妥善处理人员流动与劳资关系,处理劳动纠纷与争议;
7、负责公司重要会议,做好会议整体组织规划,根据会议需要安排撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
8、负责公司企业文化建设、宣导工作,组织协调各项公司活动和员工活动;
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