1.招聘渠道的分析、选择;
2.根据部门人力需求在招聘渠道上发布招聘信息;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4.人员的面试和初评,主管以下级别可直接决定是否录用,主管及以上级别员工面试则需总经理面试通过方可入职;
5.员工档案的建立和更新,公司员工发生变动时,24小时内完成员工档案的更新;
6.离职面谈。并根据面谈结果进行相应的改进,以降低员工流失;
7、制作各类考勤报表、填写考勤记录,月底汇总交财务处。
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
9.负责员工文化活动的组织和安排,如每月员工生日会、年会等活动的安排与执行。
10、会议的筹备与布置,各类通知的拟定、下发。
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