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开州设计师找工种的面试宝典

来源:点击开州 时间:2022-04-06 作者:点击开州人才网 浏览量:

小编的建议,如有不对之处可以一起讨论。很多设计小伙伴抱怨简历发了很多,但是没有消息石沉大海。面试四处碰壁,你有没有总结自己的原因呢?现在就以我自己的经验和大家聊聊面试注意的地方,以及简历如何制造差异化脱颖而出。


1.找工作之前首先需要认清不是所有的offer都适合你的,根据自己的目标找到自己觉的适合自己企业和工作岗位非常重要,不要太草率进入一家不了解的公司,第一份公司的工作对你的成长非常重要。


2.我发现一个简历通病,简历中很多一样的自我描述,“专注用户体验细节,团队精神,自我驱动,踏实肯干”,写成语接龙一样,被众多人模仿,泛滥成灾,我相信大部分用人单位对此不感兴趣,每个设计师应该都是独特个体,有自己思维和个性,认真诠释真正的你。


3.当面试官让你回答你的优点时候,可以自我表扬,通过讲故事方式来打动面试官,这样可以自然展示自己的实力和性格的一种方法,讲故事可以更容易理解认可,因为这就是真实案例。


4.如何表现你的专业技能?

讲一下你做的目前比较满意的项目,可以从项目如何立项的,项目的背景以及目前的进度情况,讲话时不要含糊不清,让面试官对你产生质疑,在讲一下这个项目中你们负责主要内容,工作中如果和团队沟通,如举几个小例子碰到问题如何去解决的,遇见不同意见时候和团队成员是如果决定的,平时可以记录一些分你们项目中讨论问题的照片,录音及视频,都是活生生的项目案例过程,另外讲讲该项目还有那些需要优化,如果做下一版本你希望如何改进会更好。


5.沟通的重要性,大部分招聘的岗位对沟通有着很高的权重,要求能够准确简练表达自己的观点,沟通中注意倾听对方讲话,并且能够快速理解对方的诉求。可以举例你在与开发沟通设计还原时,是怎么说服对方,理解你的设计细节,并且准确帮你去实现,以及如何和产品对接打磨设计细节等等,你是如何解决的。


6.日常工作中怎么解决问题的?

首先确定问题的根源及背后的因果关系,并找出与问题和建议方案相关的风险所在,并采取适当的预防措,这些可以举例进行说明,尤其对于反复重复工作,你利

用什么设计方法进行规避的,如何利用专业知识提升工作效率的,记住企业都是高效快速结果导向的。


7.简历中作品需要放那些?

优先放自己的项目经历的作品,交互作品中尽量展示方便阅读的页面,页面手机边框装饰就不要放了,尽可能体现交互逻辑,异常判断,提示框,排版布局,信息的优先级,交互稿功能点的描述,以及交互文档修正记录等,视觉稿可以放一些比较主要界面即可,练习的作品不要放太多,整体作品聚焦精品,舍弃过老的作品,作品越多越容易暴露你自己的问题,如果你会ae可以做一个项目短片,这样会大大加深面试的印象。


8.我是学生刚毕业没什么作品怎么办?

学习时做过的项目也可以展现的,毕业后如果没项目,可以找周边正在做项目的朋友无偿参与此项目,即可以学习新知识,又可以锻炼项目经验,找不到可以做的项目临摹虚拟一套作品可以吗,我认为是可以的,但是需要建立在可以进行商业落地的项目,并不是像dribbble behance仅仅是艺术性的表现,像真实项目对待,你前期可以周边同学 朋友不同的人群做小访谈 调研,脑暴,输出产品文档(可以找产品同学协助),交互设计原型,视觉设计稿(设计阐述),一套完整的流程。注意尽量是中小产品,你的工作难度可把控。


9.工作经验中hr会比较关注你之前工作过时间,以及跳槽频率,用来评估你的工作稳定性,所以找工作一定看准公司是否适合你,一旦你入职不要轻易跳槽,个人建议在一个企业最少呆够一年半至2年,个别情况除外,这个非常影响你的工作履历,尽量别栽到这个问题上。


10.一些概念的话少讲,比如你注重用户体验,服务设计,工匠精神,这些都是比较虚的东西,你可以把用户体验解析每一个点,每一个小例子,来讲你对于用户体验及服务设计的理解与认知。


11.面试的时候尽量了解公司目前的产品功能以及业务模式,这样也能和面试官get到一个点,简单说一下目前你对该产品有哪些见解与优化,说话注意观察面试官的表情,适合而止,同时也能证明你有一个积极主动学习的态度。


12.正确面对每一次的面试,因为每次面试都可以吸取经验,认识到自己的不足,很多时候面试也可以学习很多干货的,尤其对于内向的小伙伴,增加沟通能力。


13.如果留作业我需要做吗?

很多小伙伴担心骗稿子,如果非常想进这个公司,就认真对待吧,多一些正能量 少一些质疑,只当自己练习作品了,因为很多设计师自己的作品临摹非常好,一旦真正做项目时,设计的和当时面试的作品有天壤之别,这也是很多企业不敢轻易招人多原故。


14.如何选择靠谱企业?

面试前多做该公司的背景调查,周边朋友,一些招聘网,查看该公司网站 产品是否达到你的预期标准,尽可能和招聘负责人咨询一下,团队的人数,你的工作接口人的信息,做到心里有数,前段时间有一个设计师,和我讲我是去腾讯xx部门好还是去另一家创业公司做实习生好,答案我相信大家知道该选哪一家企业。

另外一个例子,两家都是创业公司我选哪一家?有一家创业公司老板比较看重我,但是公司团队技术一般,另一家公司有腾讯 阿里专业组建的团队,我和她说了你刚毕业,团队才是最重要的,环境才设计最重要的,老板没时间天天教你,只是消耗你的成长时间,最终她去了有专业团队哪一家,我个人认为这是正确的。


15.薪水!!!这个大家都是比较关注的,同学和同学之间这个时候比谁多谁少没有意义的,我想对刚毕业的小伙讲,薪水对你目前不是那么重要,重要的是你到这家公司可以和什么样的团队工作,是否可以积累专业工作经验,产品业务做的是否有意义,你可以承担一个什么样的角色?是否积累到优质的人脉关系,平台真的非常重要,他决定了你以后的路。


16.任何一个企业都希望招到员工,有职业素养,有职业操守,积极正确面对工作,正直诚信,希望大家的作品和履历保证真实性,这样自己的路才会越走越长。


时刻加强自己专业知识,我这里说的知识不是工具,很多小伙伴说企业说要求会这个那个,我们就抓紧去学吧,但是工作中你的这些工具日常可以用到多少呢?



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