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开州区实验中学2020年考核招聘教师方案

来源:开州区实验中学 时间:2019-11-13 作者:开州人才网-点击人才网-开州招聘网-网上开州人才市场-点击开州 浏览量:

为了进一步优化教师队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经上级同意,我校决定面向高校公开择优选聘应届大学毕业生。为此,特制定本方案。


一、招聘原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、任人唯贤的标准,选聘政治思想和职业素质良好,能够胜任高中、初中教育教学,又具有良好发展潜质的优秀应届大学毕业生。

二、招聘名额

以开州区人社局、开州区教委核准的招聘岗位及招聘人数为准。我校本次招聘岗位6个,招聘人数共7人;其中,语文1人,英语1人,生物1人,政治1人,历史2人,地理1人。

三、招聘对象

1.教育部直属6所师范大学2020年应届免费师范毕业生;

2.国家“一流”建设高校2020年应届全日制本科毕业生。

四、招聘范围及条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行;

2.符合《重庆市开州区2020年考核招聘教育事业单位专业技术人员简章》规定及招聘岗位要求的学历(学位)、专业和其它条件;

3.仪态端庄,语言清晰,思维敏捷;

4.学业成绩优秀,综合素质和能力强,在校期间未受处分、无补考学科。

五、考核招聘小组

学校成立考核招聘小组,考核招聘小组由学校校长、书记、纪委书记、教学工作和人事工作负责人、学科教师代表等构成;评委共7人,本校4名,校外3名。

六、组织方式

本次考核工作由开州区教委统一组织,开州区人社局业务指导,开州区纪检监察部门全程监督,招聘学校具体实施。

七、考核方式

考核分为现场讲课和现场面试。

(一)现场讲课

1.讲课课题。招聘小组分学科确定多个课题,在纪检监察组监督下随机抽取,同一学科考生讲相同内容。

2.讲课顺序。考生抽签决定学科讲课顺序。

3.备课。工作人员负责组织考生按抽签的顺序和内容进行备课,考生备课时间为30分钟。

4.讲课。讲课时间为10--15分钟。主要考察其作为教师的基本素质:气质与教态、课堂语言、教材处理、课堂组织能力和应变能力、知识的准确性等。

5.评分。讲课成绩实行百分制,评委按评分标准评定,并在评分表上签名;评委对考生讲课成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由。

6.计分。考生成绩按照“体操计分法”计算,即去掉评委评出的一个最高分和一个最低分,计算出剩余评委的平均成绩,即为考生的最后成绩。

(二)现场面试

各招聘岗位面试比例为1:2。根据面试比例,按考生专业科目讲课成绩由高到低顺序依次确定进入面试环节人员;若最后一名考生的专业科目讲课成绩并列,则并列人员均进入面试。

1.方式。面试采用结构化面试的方式进行,面试时间为5--10分钟。

2.评分。面试成绩实行百分制,评委按评分标准评定,并在评分表上签名;评委对考生讲课成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由。

3.计分。考生成绩按照“体操计分法”计算,即去掉评委评出的一个最高分和一个最低分,计算出剩余评委的平均成绩,即为考生的最后成绩。

(三)考核成绩当场公布并由考生签字确认。

八、招聘程序

(一)报名

各招聘岗位开考比例为1:2,对未达开考比例的急需紧缺人才岗位,经报开州区教委、开州区纪检监察部门同意后,可适当降低开考比例。

1.报名方式。实行考生现场报名,不接受电话、网络等其他方式报名。

2.报名时间及地点。

20191114日上午8:30—12:00,西南大学招生就业指导中心报名处。

20191115日上午8:30—12:00,重庆大学招生就业指导中心报名处。

3.报名资料。报名时,考生须提供以下资料进行现场资格审核:①本人如实准确填写的《报名表》;②本人有效身份证原件和复印件;③装订成册的自荐材料(一式两份);④加盖院校鲜章的在校学科成绩表原件、加盖院校鲜章的在校生学籍证明原件、加盖院校鲜章的应届毕业生就业推荐表原件及复印件;⑤小2寸照片两张;⑥报名所需其他资料和证件的原件及复印件。

(二)资格审查

现场资格审查,按照“谁审查、谁签字、谁负责”的原则,实行资格审查责任追究制。

1.学校初审。初审应聘者的有关证件和资格,分析专业成绩;综合参考应聘者奖学金获得情况,竞赛获奖、荣誉表彰、参与综合实践活动等情况。

2.开州区教委人事科复审。

3.开州区教委领导审核。

九、签约及聘用

1.学校与拟招聘对象签订第三方就业协议。

2.拟聘人员须在2020731日前取得招聘岗位所要求专业对应的毕业证、学位证、相应层次及以上的教师资格证,否则取消其聘用资格。

3.拟聘人员按规定实行试用期,试用期包含在聘期内,试用期满经考核合格的,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格者,或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员,取消正式聘用资格。

十、纪律要求

对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,按规定追究有关责任。

重庆市开州区实验中学
二〇一九年十一月八日


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